W jakich granicach ustala się stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników niepedagogicznych? Czy dyrektor musi uzyskać zgodę organu prowadzącego? Należy zwrócić uwagę na 3 aspekty: stawki minimalne w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, stawki maksymalne w regulaminie wynagradzania a także ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę. Sprawdź, jak ustalić stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika niepedagogicznego.
Stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników administracji i obsługi są ustalane z uwzględnieniem przyjętych kategorii zaszeregowania. Obowiązują kategorie zaszeregowania ustalone dla poszczególnych stanowisk w regulaminie wynagradzania - nie niższe niż przewidziane w rozporządzeniu RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Z kolei w ramach poszczególnych kategorii zaszeregowania dyrektor uzgadnia wynagrodzenie zasadnicze z pracownikiem w zawieranej z nim umowie o pracę. Wynagrodzenie zasadnicze:
Regulamin wynagradzania ustala dyrektor bez udziału organu prowadzącego, po uzgodnieniach związkowych. Dyrektor nie uzgadnia regulaminu wynagradzania ani indywidualnych stawek z organem prowadzącym.