Pytanie: Czy dzień wolny za święto obniża liczbę dni przepracowanych przy badaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
W przypadku śmierci pracownika szkoły dodatkowe wynagrodzenie roczne tej osoby przysługuje małżonkowi i osobom uprawnionym do renty rodzinnej. W braku takich osób trzynastka wchodzi do spadku i musi zostać wypłacona spadkobiercom. Sprawdź, czy trzynastka wypłacana spadkobiercom zmarłego pracownika szkoły podlega opodatkowaniu.
Pracownicy szkoły mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownicy, którzy przepracowali w danej szkole co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku. Trzynastka przysługuje także pracownikom, którzy pracowali krócej niż 6 miesięcy w danym roku, lecz m.in. korzystali z urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu macierzyńskiego czy też przeszli na emeryturę. Co do zasady do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W konsekwencji inaczej liczy się podstawę trzynastki nauczycieli, a inaczej trzynastkę pracowników niepedagogicznych. Sprawdź, komu przysługuje trzynastka za 2023 rok i w jakiej wysokości wypłacić to świadczenie.
Nie zawsze dodatek specjalny wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. O tym, czy dodatek ten podlega wliczeniu do podstawy trzynastki decyduje to, czy był on wypłacany periodycznie, czy też było to świadczenie jednorazowe. Poznaj dwa warunki, jakie - zdaniem Regionalnej Izby Obrachunkowej w Olsztynie - musi spełniać dodatek specjalny, aby go nie uwzględnić w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przekonaj się, czy zdaniem Sądu Najwyższego, świadczenie periodyczne musi być wypłacane regularnie, aby wliczyć je do podstawy trzynastki.
Pytanie: Czy w szkole można wypłacić trzynastkę na Święta Bożego Narodzenia?
Pytanie: Pracownik przepracował cały 2022 rok, jednakże 21 lutego 2023 r. (przed wypłatą trzynastki za 2022 rok) został zwolniony dyscyplinarnie. Czy pracownik szkoły utracił prawo do trzynastki za 2022 rok?
Pytanie: Czy okres usprawiedliwionej, płatnej nieobecności pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym, w celu wykonania badań specjalistycznych, wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pytanie: Pracownica przepracowała efektywnie 179 dni, a następnie była niezdolna do pracy z powodu choroby. Pod koniec roku wykorzystała jeszcze 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy ma prawo do trzynastki?
Do 31 marca 2023 r. szkoła, przedszkole i placówki prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego muszą ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wypłacić to świadczenie. Dotyczy to nie tylko nauczycieli, ale również pracowników niepedagogicznych. Którym pracownikom niepedagogicznym należy się trzynastka za 2022 r., a którzy nie mogą jej otrzymać? Jakie okoliczności pozbawiają prawa do trzynastki, a które pozwalają wypłacić ją mimo nieprzepracowania połowy roku? Na te oraz inne pytania odpowiada ekspert.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne należy się także w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika. Świadczenie to wypłaca się wówczas osobom uprawnionym do innych świadczeń po zmarłym. Sprawdź, w jakich przypadkach, kiedy, w jakiej wysokości i komu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty