Duchowny jest zatrudniany jako nauczyciel religii na ogólnych zasadach, a więc na podstawie stosunku pracy. Jedynym niuansem jest skierowanie wydawane przez właściwą władzę kościelną. W artykule wyjaśniamy, jak zgłosić duchownego do ZUS i jakie składki odprowadza się w związku z jego zatrudnieniem.
Niezadowolenie z wysokości emerytury, zmiana planów życiowych a może chęć powrotu do pracy? Rozważasz wycofanie wniosku o emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne? Sprawdź, czy takie wycofanie jest możliwe.
Zmiany w Kodeksie pracy dotyczą także wysokości zasiłku macierzyńskiego. Na mocy rozwiązań przejściowych pracownicy szkoły mogą ubiegać się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Nie każdy może jednak skorzystać z tego uprawnienia.
26 kwietnia 2023 r. nastąpią zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Nie stanie się to jednak automatycznie – konieczny będzie tu stosowny wniosek pracownika. Przedstawiamy porównanie wysokości zasiłku dla okresu przed i po 26 kwietnia 2023 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy 2023 niesie za sobą zmiany również w ustawie zasiłkowej. Zmieni się bowiem wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Co z urlopami, które będą trwały w dniu wejścia w życie nowelizacji?
Nauczyciel może otrzymać skierowanie do sanatorium w dwóch trybach. Może ono nastąpić w ramach potwierdzenia przez NFZ lub prewencji rentowej ZUS. W pierwszym przypadku nauczyciel skorzysta z urlopu dla poratowania zdrowia, a w drugim – otrzyma zwolnienie lekarskie. Więcej informacji w artykule.
Pracownik szkoły może ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. W tym celu przedstawia dyrektorowi zaświadczenie o stanie zdrowia na formularzu OL-9. Sprawdź, jak zareagować, gdy pracownik ubiega się o odszkodowanie z ZUS.
Dodatek motywacyjny to składnik wynagrodzenia za pracę, który jest wypłacany w związku z pracą o odpowiedniej jakości. W okresie choroby należy się zaś wynagrodzenie i zasiłek choroby, a nie wynagrodzenie za pracę. Sprawdź, co w takiej sytuacji dzieje się z dodatkiem motywacyjnym.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia niesie za sobą różne konsekwencję. Ma również wpływ na wymiar zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Sprawdź jak ustala się minimalną podstawę wymiaru zasiłku i czy należy podwyższyć chorobowe w 2023 roku.
Świadczenie rehabilitacyjne można uznać za swoiste przedłużenie dopuszczalnego okresu nieobecności w pracy z powodu choroby. Jest to świadczenie przyznawane w sytuacji, gdy po 182 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik nadal jest niezdolny do pracy. Nie zawsze jednak pracownik szkoły może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty